日前，2024年四川省就业局首场“创梦天府”创业指导暨“源来好创业”资源对接活动在仪陇县人社局举行，通过解读就业创业政策和实地巡诊，为创业者和就业者开展全方位的就业创业培训指导。

今年以来，仪陇县全力围绕支持工业经济高质量发展，大力开展营商环境提升行动，强化就业优先政策，健全就业促进机制，有效应对各种压力挑战，为县域民生改善和经济发展提供了重要支撑。

“点对点”助企招工引才

近日，在仪陇经开区四川德鑫锐精密机械制造有限责任公司，30余名新入职员工在仪陇县就业局工作人员的带领下，来到该公司生产车间，了解企业发展规模、生产状况和薪资待遇以及生活住宿等情况，现场办理入职手续。

该公司是一家集研发、生产、加工、销售智能终端产品零组件，以及新能源汽车电池模组件的制造企业。得知该公司因今年扩大产能而面临用工缺口后，仪陇县就业局深入该企业记录具体需求，并及时协调人力资源公司，将30余名符合条件的工人送往德鑫锐。

“从2022年成立至今，县就业局已经帮助我们输送了150人，今年公司扩大产能，员工缺口较大，在县就业局的帮助下，公司用工需求得到了有效保障。”四川德鑫锐精密机械制造有限责任公司人事主管许琴说。

今年以来，仪陇县就业局细化责任措施、组建服务专班、健全招引机制，针对仪陇经开区每一家企业所反馈的问题、提出的意见和需求，认真进行梳理，“点对点”进行招聘，全力帮助企业招工引才。

“今年重点开展了巡回现场招聘会、看企择岗、车间直播招聘以及灵活招聘活动200余场，共为经开区企业新招工人1900余人。”仪陇县就业局农劳股股长马川越说，下一步，将继续开展秋季招聘活动、校园招聘活动等，全面保障经开区企业用工需求。

“面对面”深入开展各类技能培训

仪陇县按照“以训赋能、以能促就、以就兴城”的总体思路，围绕社会发展需求、群众就业期盼，制定就业创业技能培训实施方案，深入开展创业培训、技能提升培训、劳务品牌培训等，全面提升城乡居民就业创业能力。

近日，仪陇县人社局与仪陇县高级技工学校深入各乡镇组织开展车工技能培训班，免费为群众提供实用的技术培训，助力群众掌握一技之长，努力拓宽群众的致富就业门路。

在仪陇县丁字桥镇宝城社区，培训老师以“理论学习+实操练习”的方式进行授课，理论学习主要围绕车工基本理论知识、操作规程和安全操作等内容进行讲授。实操练习以老师现场实操演示、学员实操练习等方式进行，帮助学员熟练掌握车工基本操作技能。

今年以来，该县已举办职业技能培训13个班次，600余人参培。

仪陇县人社局相关负责人表示，将携手县技工学校，聚焦市场需求及广大群众的培训需求，加大培训力度，着力提高培训实效，为浙川东西部协作就业持续提供人才支撑。

据统计，2021年以来，仪陇县培训电工、焊工、汽修等城乡劳动力2万余人次(其中，“德乡人”劳务品牌培训2000余人次)，发放培训补贴近3000万元。同时，加强“德乡人”品牌建设，与三家建筑(劳务)企业签订合作协议，年均输出品牌劳动力1000余人。

探索用工道路，形成灵活就业机制

如何充分挖掘劳动力，进一步促进农村群众就业？仪陇县紧盯农村劳动人口在农耕作业之外的“空窗期”，通过灵活多样的就业形式，让农村群众更加广泛、高效地参与就业，从而利用闲暇时间增加收入。

仪陇县通过奖补政策，积极引导企业建立东西部协作帮扶车间，广泛吸纳留守劳动力、半劳力和弱劳力务工，探索出了一条“不选人、不打卡，随到随做、计件付薪”的灵活用工道路，进一步解决了就业、招工困境。

借助这一路径，仪陇县新锐鞋业有限公司成功在县城以及立山镇等居民聚居点周围共建设了4个鞋面加工车间。“现有员工400余人，年产值超过1600万元，已形成‘1+4’总部工厂带动帮扶车间共同发展的良好格局。”该公司相关负责人说道。

“设立帮扶车间后，还有专人管理和培训灵活就业人员，定期发放原料、回收成品、把控质量。”仪陇县人社局相关负责人介绍，依托经开区企业资源，进一步引导鞋服、电子元件等劳动密集型加工企业按照“总部工厂+帮扶车间”的生产布局，就近吸纳大量劳动力。

目前，仪陇县共建成东西部协作就业帮扶车间40个，带动全县26个乡镇(街道)建成制造业小微企业加工车间84个，帮助3200余名留守劳动力、半劳力、弱劳力实现灵活就业。

灵活就业机制已成为该县促进农村群众就业增收、兜牢防止规模性返贫底线的重要抓手。(供稿：仪陇县委宣传部 张梓睿)