赵威 何箫语 南充观察 兰靖雯
事业成败，关键在人。近年来，西充县坚决贯彻落实“聚天下英才而用之”的理念，深入实施“人才强县”战略，引进高端人才、培育本地人才，同时健全服务机制，为全力建设“生态田园·有机西充”提供坚强的人才保障。
走进知名高校招引高端人才
“我们真心期待广大青年才俊了解西充、选择西充、建功西充，与西充来一场‘双向奔赴’……”日前，在西充县2023年知名高校引才活动四川农业大学专场推介招聘会上，西充县委常委、组织部部长张建川向广大即将毕业的大学生发出诚挚邀请。
活动中，四川农业大学研究生工作部部长李武生和张建川共同为“西充县-四川农业大学招才引智工作站”揭牌。活动通过“线上+线下”模式，展示西充县发展环境、引才政策。西充县委组织部、县农业农村局等20多家单位放出43个职位，邀请有志青年投身西充、兴业西充、安居西充。
“我是四川农业大学2012届毕业生刘欢。大学毕业后，我选择了到西充工作，是西充为我提供了良好的锻炼机会和平台，让我成长为一名青年干部。”四川农业大学毕业生、南充国家农业科技园区管理委员会副主任刘欢在交流发言时说。
“我们深入实施‘人才强县’战略，对引进人才不仅发放最高可达220万元的津补贴，还建设了可拎包入住的人才公寓200余套，聘用人才服务专员79人，落实全程跟踪服务。”在招引现场，张建川郑重承诺，该县对引进的人才都会放在关键岗位，凡是优秀的人才都会提拔重用，凡是人才关心的事情都会全力解决。
据统计，此次活动共收到简历372份，初步达成意向116人。接下来，该县将在重庆大学、新疆大学、陕西师范大学、兰州大学、四川大学、云南农业大学等知名高校开展现场引才活动，持续为西充引进高层次人才。
走进高校招引人才只是该县招才引智的举措之一。近年来，该县出台《南充临江新区(西充片区)人才聚集支持办法》等文件，走“引进领军人才、集聚创新团队、带动新兴产业”路径，持续释放人才政策红利。聚焦高端装备制造产业、新兴产业、中小微企业的人才需求，招引行业专家型人才，聘请“星期天”工程师、“假期专家”为企业开展一对一服务，打通人才引进渠道。
据统计，近年来，该县成功招引精密制造、生物医药等高层次人才89名，新材料高层次人才46名，食品加工高层次人才15名。
实施培育计划培养本土人才
“先将外形不好和有虫的果子摘掉，再进行疏果。”近日，在西充县义兴镇西山庙村龙凤桃源里，业主张丽萍正和几名工人一起疏果，她一边忙碌一边将疏果技巧传授给工人。
2015年，张丽萍从北京社会管理职业学院毕业。她不顾家人反对，放弃了留在大城市工作的机会，义无反顾地回到老家流转土地，打造理想中的生态循环农业产业园。她采用“猪—沼—桃—禽—鱼”种养循环模式，次品果粮喂猪、猪粪进沼气池、沼液灌桃树、树下养家禽，将传统粗放、品种单一的桃园改造升级为生态产业园区，目前园区面积达1200余亩。
“她现在已经是专家了，好多新技术我们听都没听过。”工人赵阿姨介绍，张丽萍已是远近闻名的技术能手，经常有附近群众和外地老板上门请教。
“新农人”张丽萍（资料图） 衡欢摄
“我的成长离不开组织的培养。我多次参加县上农业、就业等部门组织的技术培训和外出考察学习活动。”张丽萍介绍，组织的培养伴随着她一路成长，2019年她获得农技师证书，2020年获得四川农业大学学士学位，先后荣获全国农村青年致富带头人、四川省优秀共青团员、南充市优秀共产党员、西充县五四青年奖章等称号。
在西充，像张丽萍这样的本土人才还有很多。张澜职业技术学校“杨畅洪大师工作室”牵头人杨畅洪、四川九天真空科技股份有限公司工艺工程师罗世军、四川兆裕萍农业有限责任公司业主赵玉萍等，经过多年培养，他们已成长为各自所在行业的佼佼者、领军人才。
西充县委组织部副部长、人才办主任贾林盛介绍，近年来，该县实施“贤才培养”计划，依托高等院校、职业学校、工业园区、农技推广机构等，加强对技能技术人才、实用人才、能工巧匠等本土人才的培养，选树一批本土领军人才。
近年来，该县通过开展乡村人才振兴大讲堂、西充县高素质农民培训班，引进优质规培生，选派新入职选调生到村任职等，分类施策孵化各行业高质量人才475人；建立24类乡土人才信息库，吸纳、培育种植养殖“土专家”“高素质农民”等乡土人才8000余人。
健全服务机制筑好留才“洼地”
近期，西充县人民医院科教科副科长范小冬心里暖融融的。“最近刚收到租房补贴，去年末县委组织部还看望慰问我。组织的关心让我心里特别温暖。”
2018年7月，范小冬获得川北医学院医学硕士学位后，作为高端人才被西充引进，获得各种补助15万元。
“县委组织部和医院在工作和生活中都给我提供了很大的帮助，让我在西充这片土地上找到了归属感。唯有努力工作才能回报组织的关爱。”范小冬介绍，4年多来，他累计发表科研论文30余篇，均为科技核心以上期刊。先后荣获中国医药教育协会科学技术奖三等奖、四川省医院协会年会“优秀论文奖”。
范小冬的努力也得到了组织的肯定。2020年度他被评为西充县人民医院“优秀医师”，并加入中国共产党；2021年度被评为西充县人民医院“年度优秀个人”。
“在关爱高端人才方面，我们出台并完善了一系列服务保障机制，确保高端人才在西充工作愉快、生活开心。”贾林盛介绍，对引进的高层次人才5年最低发放10万元工作津贴，以及2万元的一次性安家补贴；为其提供“三零服务”，即办事零门槛、服务零死角、配套零距离；积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”，提高其政治地位，营造爱才敬才的社会氛围。同时加快建设人才公寓、人才服务中心等配套设施，为人才提供安心、舒适的硬件环境。
据介绍，2022年，该县帮助解决人才子女入学、家属就业、职称评定等实际问题200余件。
服务机制健全，该县人才集聚“洼地”效应凸显。2022年，西充县域高层次人才总量增速、人才在岗率达到“双百(100%)”峰值。
