市中医医院“四大平台”助力党外医技人员成长成才

四川在线南充频道(市中医医院宣)南充市中医医院现有职工467人，其中，党员92人，党外医技人员375人，占职工总数的80.30%。我院党外医技人员总体素质良好，有较好业务能力和专业特长，他们在各自岗位上认真工作，成为医院建设与发展的主力军。近年来，在上级党委、政府和行业主管部门的正确领导下，我院坚持“依法治院、质量立院、人才强院、科技兴院、管理精院”的发展战略，切实加强人才队伍尤其是党外医技人才队伍建设，搭建了吸引人才、培育人才、起用人才、激励人才“四大平台”，为医院跨越发展提供了坚实的人才保障。

一、搭建吸引人才平台。一是择优招纳贤才。实行办法公开、程序公开、结果公开，通过理论考试、技术考核、竞职面试等程序向社会公开招聘专业技术人员，择优录用。三年来，医院先后引进和招聘党外各类专业技术人才名。二是真情感动人才。为保证人才留得住、用得好，医院在住房、保险、子女上学、家属就业等方面出台了优惠政策，切实解决专业技术人才的实际困难，真心关爱人才，真情感动人才，让优秀人才扎下根、扑下身，成就一番事业。三是实施新聘高学历人才3年学历补贴制，三年来，为35名党外高学历医技人才发放学历补贴63万元。四是推行技术职务低职高聘制，对9名党外优秀中青年专家实行了低职高聘。

二、搭建培育人才平台。有计划、有重点地选派党外专业技术人才到大医院进修和外出考察学习，2013年组织党外临床科主任到省人民医院进行了为期1周的轮训，2014年组织党外护士长到省骨科医院轮训，每年选送党外青年人才20余人到成都等地“三甲医院”进修，21名党外医技骨干与医院21名市、区名中医、名专家结成“一对一”师承对子等。同时，做好党外专业技术人才经常性教育管理，加大党外医技人员培养为入党积极分子和发展党员工作力度，对优秀专业技术人才，指定专人帮教，培养成熟，及时安排到关键岗位或提拔为中层干部和学科带头人。

三、搭建起用人才平台。为激发党外专业技术人才工作的积极性和主动性，医院公开选拔任用了一批技术突出、能力出众、群众公认的青年骨干，给他们以平台更好地施展抱负，展示才干。三年来，医院从党外人才中公开选聘了科室主任7名，副主任(主任助理)13名;护士长5名，副护士长9名;将14名党外业务骨干培养为入党积极份子，并全部发展为正式党员。2012年4月，医院起用党外青年杨丽任骨一科护士长，该同志积极开展“传、帮、带”，让科室每一位护理人员从新手变成熟手，继而成为行家里手。科室护理团队连续四年荣获医院“护理技术操作一等奖”，并多次代表医院参加顺庆区急救技能比赛，其中2人次获“全区急救技能大赛二等奖”。其本人先后荣获“全区护理知识竞赛优胜者”、“顺庆区卫计系统优管理者”和医院“优秀管理工作者”、“优秀护理工作者”等称号。

四、搭建激励人才平台。一是开通党外优秀人才成才“绿色通道”。加强与省人民医院、市中心医院等上级医院人才信息交流，与成都中医药大学等大专院校以及省骨科医院等的技术协作，不断改善医院硬件环境和提高医院综合实力，采取筑巢引凤、借脑生才、院校联姻等各种手段，千方百计造就人才，支持党外优秀人才脱颖而出，成就事业。三年来，医院共培养省中医拔尖人才2人，市名中医4人，区名中医、名专家、名医生10人;推选并担任省级各类专业学术委员会常务委员2人、委员5人，市级各类专业学术委员会常务委员6人、委员13人。二是重奖党外优秀人才不含糊。医院每年对在工作中取得成绩和做出突出贡献的党外医技人才，根据其个人表现、工作成效、目标责任制完成情况分别给予重奖。并聘任九三学社会员王文雷为我院中医骨科终身导师，给予医院特殊津贴 3万元/年;对获得省、市、区各种技能竞赛荣誉的人员，给予相应的物质与精神奖励等。三是关怀党外人才日常化。对党外优秀人才，做到住院必看、喜事必贺、丧事必慰、有难必帮，将医院的关爱第一时间送达。全院党外医技人员视院为家，与医院同呼吸、共命运，积极争先创优，涌现出了杨莹洁、徐仕宏等一大批爱岗敬业标兵。