整治为官不为当摈除“洗碗效应”

经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，自责之余，旁边不干活的人也不依不饶：“怎么这么不小心?”干半天活却因为小失误落埋怨、受责备，有人把它归结为“洗碗效应”。

现实中，一些干部有思想、有能力、有担当，敢闯、敢试、敢干，“用心谋事”，但因工作出现过失误，每逢提拔便被人“抓住”不放，结果屡被“搁浅”;一些干部平平安安占位子、忙忙碌碌做样子、疲疲沓沓混日子，“用心谋人”，反而在嘻哈逢源、巴结讨巧、阿谀奉承中一路升迁。

洗碗总有打破碗的时候，干事创业难免不出差错。按理说，干部工作出现闪失，只要不为谋一己之私，只不是原则性、法纪性的大错，就应该给予谅解。事实上，想干事、真干事的干部工作一旦出现闪失，不仅被“旁观者”冷嘲热讽，连仕途都可能受到影响。这种现象不除，为官者是为还是不为，是真为还是假为，是实为还是虚为?答案只可能是后者。

“不以二卵弃干城之将，不以寸朽弃连抱之木”。从组织的角度讲，应当建立理性的问责机制，避免小失误、大问责，轻问题、重追究，让“洗碗”者无惧;建立科学的考核机制，避免干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，让“洗碗”者无忧;建立公平的选任机制，避免专营关系的“老好人”、为官不为的“老滑头”、混天度日的“老油条”投机取巧，让“洗碗”者无悔。

为官避事平生耻。作为干部，应该懂得敢于担责、勇于负责、切实尽责，是为官者的尊严和价值之所在，始终保持“敢打敢拼、敢闯敢试”的锐气，“宁可抱香枝头老，不随黄叶舞秋风”，不惧风险、不计毁誉、不辞辛劳、不畏担当，做一个受人尊重、受人景仰的“洗碗人”。

“不以一眚掩大德”，带给组织警醒;“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，带给干部忠告。新常态下，狠刹不为之风，须警惕“洗碗效应”成为干事创业的“阻拦索”。(史小东)