近年来，南充市顺庆区紧扣退休干部结构变化和差异化需求，探索构建“新人”“中人”“老人”分类管理、靶向发力的作用发挥体系，推动银发力量在服务中心大局中持续生辉。

聚焦“新人”激活力，助力角色“软着陆”。紧盯退休5年内、身心状态好、奉献意愿强的退休“新人”群体，以“试岗试课”为先导，通过举办“银龄初心课堂”和“学思想·看变化·助发展”专题调研，引导新退休干部平稳调整心态、顺利转换角色，帮助他们在灵活多样的志愿服务中找准兴趣、匹配岗位。依托“银耀南充”志愿服务工程，按照“专长对口”原则，将“新人”编入乡村振兴、社区治理、一线宣讲等志愿队伍，推动98名新退休干部下沉开展农技指导、文明劝导等服务140余场次。

聚焦“中人”添助力，锻造善治“智囊团”。着眼退休5至20年、经验丰富、威望较高的退休“中人”群体，在引导其入驻老党员工作室、涉老组织等稳定平台“定岗”履责的基础上，更加注重发挥其“传帮带”优势和参谋助手作用。实施“青蓝结对”工程，组织经验丰富的退休干部与社区年轻干部结成帮带对子，通过案例教学、现场指导等方式传授群众工作经验。组建“老干部志愿宣讲团”，深入农村、社区、学校开展党的二十届四中全会精神等主题宣讲24场次。成立退休法官调解工作室，以耐心倾听、细心调解、诚心服务累计调处社区纠纷3381件，成为基层矛盾化解的“减压阀”。

聚焦“老人”增效力，传递关怀“接力棒”。针对退休20年以上、进入高龄高发病“双高期”的“老人”群体，建立健全机关干部职工“一对一”联系服务机制，创新“纸质资料+音频播报+上门解读”菜单式送学，先后送学260余次，全面落实政治待遇，让老同志在服务管理中感受组织温度。同时，积极引导有意愿的老同志参与关心下一代工作，开展金秋助学、圆梦大学等活动，持续擦亮关爱品牌。2025年，顺庆区关工委获评“全国关心下一代工作先进集体”，实现了老有所养与老有所为的良性互动。