四川在线讯（记者 蒲南溪）2月10日，记者从南充市委组织部获悉，在打好打赢新冠肺炎疫情阻击战的关键时刻，为全面贯彻落实中省决策部署，特别是在疫情防控第一线考察识别领导班子和领导干部要求，9日，经南充市委同意，市委组织部制定出台八条措施，鲜明实干担当选人用人导向，推动全市各级领导班子和领导干部在疫情防控第一线奋勇实干争先、主动担当作为。具体内容如下：

一、突出考察重点

对领导班子和领导干部，要重点考察是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，把群众安危放在心里、把防控责任扛在肩上;是否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动;是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，做到严防死守、不留死角，提高疫情防控的科学性和有效性;是否做好舆论引导和舆情应对工作，稳定群众情绪，增强社会信心。

二、一线了解识别

依托全市疫情防控督导检查机制，充分发挥市县两级组织部门分级联系督导作用，在确保安全和不影响防疫工作的前提下，采取“四不两直”方式深入疫情防控第一线调研走访，全面了解掌握领导班子和领导干部的实际表现。各地各部门(单位)党组织要认真负责地向组织部门提供有关领导班子和领导干部的表现情况。

三、广泛听取意见

全面收集疫情防控领导小组、指挥部和各专项工作组掌握的情况，注重了解纪检监察机关和宣传、目标绩效、经信、公安、民政、司法、生态环境、交通、农业农村、商务、文广旅、卫健、应急、市场监管、信访、城管执法等疫情防控重点部门意见，注意听取上级分管领导和所在单位主要领导意见。

四、专项考核印证

采取查阅资料、一线督导、实地走访等方式，对领导班子和领导干部在疫情防控工作中的工作态度、纪律作风、担当精神、作用发挥、实际成效进行专项考核，重点对前期收集汇总的表现优秀和不担当不作为领导班子和领导干部有关情况进行核实印证，必要时可向纪检监察机关以及审计、信访等部门了解印证。

五、全面分析研判

将疫情防控一线了解、听取意见、考核印证等情况纳入班子干部综合信息库，结合开展干部考察、谈心谈话、领导班子运行调研等工作，对领导班子和领导干部实施立体式、多角度、系统化分析研判，将研判结果作为评价其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要依据。

六、强化台账管理

按照干部管理权限和班子队伍建设需要，对在疫情防控第一线表现突出的年轻干部、女干部、党外干部、专业化干部及其他干部人才，分层分类建立优秀干部人才台账，加强跟踪培养，及时选拔重用。对不担当不作为的干部建立反面台账，加强日常监管，实行动态调整。

七、大力选拔使用

对在疫情防控斗争中表现突出、堪当重任的优秀干部，结合一贯表现，同等条件下优先提拔重用，特别优秀的可按规定破格提拔、“火线”提拔。对履职突出的公务员和参照公务员法管理人员，在晋升职级时优先考虑;现无职级职数空缺的，可根据有关规定使用统筹职级职数。对表现突出的事业单位人员，可按规定优先聘用、晋升职称，符合条件的优先调任到公务员岗位。对表现突出且符合条件的乡镇事业编制人员、第一书记、驻村工作队员、村党组织书记、大学生村官等，优先考虑作为乡镇领导班子成员人选。对表现突出的服务基层项目人员，同等条件下可按规定优先考核招聘为乡镇事业人员。对经受考验的村(社区)干部和青年人才，优先纳入村(社区)组织换届推荐人选。对表现突出、符合党员条件的入党积极分子，及时吸收为预备党员。

八、从严逗硬奖惩

对疫情防控工作中涌现出的先进典型进行大力宣传，按统一部署开展表扬奖励、评先评优工作。对表现突出的领导班子，在年度考核时优先评为“优秀”等次;对参加疫情防控一线工作的党员干部和医务工作者，年度考核“优秀”等次比例可提高到参加总人数的30%。对表现突出的机关事业单位和相关工作人员，可按有关规定及时给予嘉奖、记功奖励，奖励比例可不受限制。对不胜任现职、难以有效履行职责的干部要坚决果断调整。对不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的班子和干部，要采取批评教育、通报批评、提醒、函询、诫勉直至组织调整等手段严肃处理，对违纪违法的要及时通报纪检监察机关严肃查处、公开曝光。