“从其他岗位转任到纪检监察岗位后，角色发生了转变，以前是自己干事，现在不仅自己要干好，还要监督别人干好。之前我对乡镇纪委工作的职能职责认识比较模糊，委机关领导通过廉政谈话，让我对乡镇纪委工作有了全新的认识，对下一步如何高效工作有了更清晰的思路。” 板桥乡新任纪委书记黄星华颇有感触地说道。近日，仪陇县纪委监委陆续对今年新任职的乡镇纪委书记、派驻机构负责人、委机关室主任开展监督谈话，为走上纪检监察领导岗位的干部厘清履职思路、指明廉政风险。

今年以来，仪陇县纪委监委持续贯彻落实“打铁必须自身硬”的要求，以规范权力行使为重点，坚持抓早抓小，将预防挺在前，着力用好“三类”谈心谈话。年初制定了《仪陇县纪委监委纪检监察干部谈心谈话工作方案》，灵活运用日常关爱谈话、监督廉政谈话、提醒教育谈话等方式，不断加强对纪检监察干部的日常教育、管理和监督。通过在委主要领导与班子成员，班子成员与分管(联系)室(纪检组、乡镇纪委)负责人，各室(纪检组、乡镇纪委)负责人与室(纪检组、乡镇纪委)内其他干部之间开展分层分类谈心谈话，及时了解干部思想动态和工作情况，精准指导干部排查自身廉政风险，做到提前预防、及时纠正，为建设一支忠诚干净担当的纪检监察铁军奠定坚实的思想基础。

据悉，为谈出深度、谈出温度、谈出力度，仪陇县纪委监委聚焦纪检监察干部的思想、学习、工作以及生活、健康状况等内容，通过面对面、敞开式、交心式、互动式等形式开展“一对一”、“一对多”谈心谈话，坚持具体问题具体分析，以关心关爱干部为出发点，抓好日常谈话;以廉政风险防控为立足点，抓好监督谈话;以纠正思想行为偏差为着力点，抓好提醒谈话。谈话过程中，注重了解纪检监察干部工作中存在的不足和问题，认真听取意见建议，并将谈话内容以“一人一表”的方式进行记录备案。

截至目前，已开展日常谈话112人、监督谈话5人、提醒谈话2人，力争在年底前达到全覆盖。

“开展‘零距离’谈心谈话，有助于我们及时了解干部思想动态、工作情况，通过交流、疏导，进一步激发干部干事热情，努力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。”仪陇县纪委监委相关负责人表示，“下一步，我们将着力加强谈心谈话后问题整改情况的跟踪督促，防止‘一谈了之’，不断强化对纪检监察干部的动态监督管理。”(阳佳芸)