四川在线讯(杜鑫)“这次培训太及时了，授课内容有数据、有案例、有分析，以前不知道工作怎么干，经过培训，知道该干什么了。”近日，仪陇县一名村级纪检员在参加培训后说。

为贯彻落实省纪委“大抓基层党风廉政建设”的重要部署，仪陇县纪委监委通过“菜单式”培训、“清单式”工作、“账单式”考评等一系列举措，不断提升村级纪检员履职能力和工作质效。

仪陇县纪委监委坚持“缺什么补什么”“弱什么强什么”导向，通过发放530余份调查问卷，详细掌握村级纪检员培训需求，推出学习培训“菜单”，量身定制培训内容，不断提升培训的针对性和实用性。截至目前，通过协作片区组织开展培训5期530余人次，指导乡镇纪委开展全覆盖培训1轮37次，集中编制培训参考资料10余套。

同时仪陇县纪委监委结合村级党风廉政建设现状和村纪检员履职要求，印发《仪陇县片区纪检监督员和村(社区)纪检委员(纪委书记)履职手册》和《村(社区)纪检委员(纪委书记)履职百问百答》1400余份，明确村级纪检员的工作职责、监督的主要内容、实施监督的主要方法等5项24条内容，用岗位职责“清单”为村纪检员工作开展提供“行动指南”。各乡镇纪委根据县纪委“清单”内容，每月将收集的党委政府中心工作和重点任务梳理列出监督任务“清单”，指导村级纪检员“做什么”“怎么做”，让村级纪检员履职有抓手、监督有方向。今年以来，县纪委共向村级纪检员派出“村级事务交叉检查”等11项工作任务，组织530余名村级纪检员开展监督18次，收集整改问题310余个，发现问题线索6件，其中已立案3件、给予党纪政务处分3人。

“县纪委监委会同乡镇党委建立村级纪检员基本报酬与年度考核挂钩机制。将基本报酬的10%作为绩效，由乡镇纪委实行总额统筹，按照年度考核等次比例发放。各乡镇纪委每季度根据监督任务‘清单’，如实逐项记录村级纪检员工作完成情况，作为年度考评依据。”仪陇县纪委监委相关负责人表示，对年度考核为“不称职”的，取消年度考核绩效报酬发放;表现突出的，纳入村(社区)党组织书记后备人选培养。去年以来，全县共有17名村级纪检员成长为村(社区)党组织书记、23名村级纪检员任村(社区)党组织副书记。