南充市坚持把党建引领作为老干部工作高质量发展的重要抓手，以推动离退休干部党支部工作微创新、微改革、微优化为着力点，持续增强基层战斗堡垒的凝聚力、组织力和战斗力。

推动思想政治工作微创新

围绕重要时政不定期举办形势政策研讨会、专题宣讲会，邀请党建专家、业务骨干深入解读《中国共产党思想政治工作条例》，指导各支部严格按要求贯彻落实。明确在市离退休干部职工党员党性教育中心设置“党支部思政教育”环节，在各级老干部活动中心增开“班团思政课程”，在“两微一号”网络平台常态推送思想政治工作内容，将思想政治教育贯穿离退休干部党支部书记(委员)培训全过程，由市老干部活动中心融媒体中心负责搭建“思政教育云课堂”，为全市离退休干部党支部开展思想政治教育提供坚实保障。

探索组织设置模式微改革

把多样化支部建设作为组织建设微改革的基础和关键，鼓励离退休干部党员人数不足的部门(单位)成立联合党组织，督促因开展工作临时组建的机构成立临时党组织，建成市直机关驻成都离退休干部党支部，全市离退休干部党组织数量从2023年411个增加至667个，实现党员教育管理全覆盖。老干部工作部门协调街道社区，面向离退休干部党支部书记(委员)探索推行“报到任职”工作机制，为离退休干部党支部书记(委员)担任楼栋长、单元长创造有利条件，推动“组织关系在支部、服务阵地在社区”落实见效，受到社区群众一致好评。

实现志愿服务平台微优化

积极对接省老龄委，为离退休干部党员注册“天府银龄”老年志愿服务平台开通“快车道”，同步协助70余个离退休干部党支部完成整体注册，有效推动南充老干部志愿服务向上向外延伸，截至目前，该平台南充籍老同志注册人数已超4000人。积极推行“一个支部就是一个老党员工作室，一个支部就是一支志愿服务队”融合理念，建立离退休干部党支部与“银耀南充”志愿服务团(队)、“银耀南充”老党员工作室互联互通机制，聚焦职能职责、制度机制、人员队伍等开展微优化、微整合，有效打通离退休干部党员志愿服务“堵点”。