如何巩固整改超职数干部的“减肥”成效

媒体近日报道，全国超职数配备干部整改已取得初步成效。截止目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85%。各地各单位“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。

有人把这场专项整治活动比喻成官场的自我“瘦身”，只是，“减肥”的成效是否能长期巩固下去，还需要各地各单位继续发扬“啃硬骨头”和“钉钉子”精神，再接再厉、持续推进，不变调子、不松步子，以最坚定的决心、最认真的态度、最有力的措施一以贯之常抓不懈才能确保这场战役的最终胜利。

我们要理清为何“三超两乱”现象如此泛滥的原因，才能根治病症。长期以来，中国社会“官本位”思想长期横行，做公务员就是为了当官的思想还根植于很多人心中。加上公务员经济待遇与职务直接挂钩，但是受领导职数限制公务员职务晋升渠道又相对狭窄，因此，各地为了解决相当一部分干部的职级待遇问题，超职数配备干部超规格配备干部的情况普遍存在。这也折射出的干部管理和流动的困境。但超职数配备干部不仅违背了干部选任条例和编制有关规定，从长远看不利于干部队伍健康、良性发展。所以，我们必须严格执行“三定”方案，严格遵守干部选任的规定和纪律，不能踩红线。同时，中央在县以下机关开始实施公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。这在一定程度上打碎了基层干部晋升的“天花板”现象，广大公务员不用再去挤“独木桥”。 整治超职数配备干部归根到底还是要依靠深入干部人事制度改革，把不该政府承担的责任交还给社会，精简机构和人员，同时畅通“体制内”与“体制外”流动渠道，让公务员群体能进能出，这样才能从根子上整治超职数配备干部，才能激活干部干事创业的激情。(周润研)