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川东北第一家 南充试点公立医院薪酬制度改革

http://www.scol.com.cn  (2017-02-17 08:13:17)  来源:华西都市报  
编辑:王青山  

医院发声

先行先试 医院专家人才薪酬已改

南充作为川东北第一个公立医院薪酬制度改革的地区,已经将南充市中心医院作为试点单位。“实际上,我们医院已经在改了。”彭海涛介绍,医院引进了30多名特殊专家人才,“肯定是待遇跟上才能把他们吸引过来,他们已经实行较高的年薪。”如何在全院推行这个薪酬制度改革,彭海涛坦言一定要慎重,“无论怎么改,都要以调动医务人员积极性,促进医院良性健康发展,切实解决老百姓看病难为前提。”“各个地区,各地医院都有自己特殊的情况,新的改革一定要接地气。”

而记者从南充多家公立医院获悉,他们大多都知道这个信息,但还没有拿到可据操作的文件。南充市卫计委也将及时下发省上相关文件。在南充市中心医院改革的基础上,在全市大面积推进,力争一年完成。

同工同酬

那是一个努力的方向

2月16日,南充一些网媒将此次改革表述为“南充试点,编制内外,同岗同薪同待遇”。“这只是一个远期目标,不是此次薪酬制度改革的重点。”川北医院学院附属医院人力资源部负责人表示,中央和省的文件对此的描述是“逐步实行”。

据了解,川北医院学院附属医院共有员工3500人,其中有编制的只有三分之一,三分之二是编外人员。而南充市中心医院有编制的员工1300多人,无编人员高达1100人。郑和平表示,取消事业单位编制是改革的一个长远方向,目前立即取消编内编外还不现实。彭海涛介绍,现在他们医院编内编外差别只在3%左右,“表现优秀的编外人员,可以通过一定程序和考核进行编内。”

百姓关心

看病会不会涨价?

2月16日上午,记者在南充市中心医院院区采访了几位病友,对公立医院薪酬制度改革,他们都从手机上看到中央的消息了。“我就关心,改后看病是不是更贵?是不是更方便?”“改好了,就是没有增加老百姓的负担,医院也发展了。”

郑和平表示,此次改革是公立医院内部收费的结构性调整,大前提是不会增加老百姓的负担。“医改,每一项制度的落实,都是以广大人民群众的负担和便捷为落脚点。医生积极性提高了,也是造福广大病友。”

华西城市读本记者 苏定伟 实习生 范乙女 摄影报道

背景资料

南充公立医院改革大事记

2010年1月,南充正式确立为公立医院改革试点城市,是四川省唯一一个国家公立医院改革试点城市。

2011年,南充市被列为省级公立医院改革试点市。

2012年9月,南充率先在省内试点取消药品加成。

2013年6月,全市县级公立医院药品加成全部取消。

2014年4月,南充市被确定为全国第二批公立医院改革国家联系试点城市。9月,在全省率先全面取消辖区省、市级公立医院药品加成,率先结束公立医院“以药补医”机制。

2015年5月,南充进一步明确提出公立医院医药费增幅控制在3%以内。

2016年12月,四川出台了《四川省关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,南充与泸州、绵阳、宜宾四市为进行公立医院薪酬制度改革试点城市。

2017年2月,南充进行公立医院薪酬制度改革试点,为期1年。合理确定编外人员工资待遇,逐步实现同岗同薪同待遇,激发广大医务人员活力。

原标题:南充试点公立医院薪酬制度改革

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