南充：“三张清单”带活干部一盘棋

“研究室2017年3月份工作清单：收集、梳理全市组织部长座谈会分组讨论意见建议并报部领导，完成时限3月中旬，责任人张森;做好市委全面深化改革《2017年工作要点》《2017年改革工作台账》征求意见、修改工作，完成时限3月中旬，责任人李鼎银……”3月29日，记者在南充市委组织部办公区的走廊上看到一个公示栏，市委组织部各处室3月份的工作清单在此公示。

不光是组织部，南充正在全市各级各部门全面推行清单工作法。通过建立清单、办理清单、考评清单、运用清单四大环节，有效解决部分干部“为官不为”和“效能低下”的问题。

清单绘出工作“作战图”

立足市、县、乡三个层面，区分集体与个人、领导干部与普通干部等不同类别，南充市用“三张清单”将权力细化到条款，将责任明确到岗位，将问题落实到个人。

“单位权责清单”依据法律法规、工作职责和上级要求，明晰划出权责边界，确保“清单之外无权力”;“岗位责任清单”逐一明确班子成员、中层干部及普通干部的个人职责，构建起权责统一、清晰具体的责任体系;“工作问题清单”则对上级点评、述职测评、群众反映、自我检查、督查督办等发现的问题，逐一明确整改措施和整改时限，倒逼干部主动作为。

有标准、有尺度，清单既是“作战图”，也是“任务书”和“时间表”，引导并促使广大干部职工围绕清单思考、行动。“以前我们觉得搞农业是‘偏门’‘冷门’，脸上没面子、做事缺底气，现在这种想法没有了，大家一心扑在项目上，谁不苦干都不行!”南充市农牧业局一位资深研究员感慨道。

干部能上能下有依据

按照全程公开原则，“三张清单”的建单、办单、评单各环节要通过公开栏、政务网站等全程公示。同时，采取设置意见箱、设立电子评价触屏等方式收集群众意见、接受群众监督。

每月初，单位及干部个人将本月应办工作事项、具体举措、完成时限及工作效果等内容制作成表格进行公示。月末单位督办组会对领导班子及成员、干部职工履职情况集中检查督导，对进展迟缓、问题突出的明确整改措施、整改时限，办结销号。

“三张清单”为南充市机关干部职工的工作成效考评提供了有力依据，也成为干部考察的重要参考。该市规定，连续3年清单年考评为“优秀”的，优先纳入后备人才储备库;对清单年考评为“基本称职”的单位中层干部，则将采取调整岗位、改任非领导职务等方式予以组织调整。

既要晒、也要评，干好干坏差别大，干部职工个个肩上有压力，有力推动地方经济社会发展各项工作快速推进。今年以来，南充市延续了去年GDP超1600亿元、位居川东北首位的强劲发展势头，截至3月24日，该市一季度重大项目开工106个，超过计划开工总数，实现应开尽开。（记者 陈婷）